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職業(yè)規(guī)劃
CAREER PLANNING員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)原則
DESIGN PRINCIPLES OF EMPLOYEE CAREER PLANNING-
一致性原則
員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃必須與公司的人力資源戰(zhàn)略密切結(jié)合，與公司總體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，不能發(fā)生矛盾。 -
系統(tǒng)性原則
針對(duì)不同類型，不同特長(zhǎng)的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道 -
長(zhǎng)期性原則
員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理應(yīng)貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過(guò)程和公司發(fā)展的的全過(guò)程。 -
動(dòng)態(tài)性原則
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)變化以及員工在職業(yè)發(fā)展不同階段的需求對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃和本制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
員工職業(yè)發(fā)展策略
EMPLOYEE CAREER DEVELOPMENT STRATEGY-
制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，積極匹配公司提供的發(fā)展路徑
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保證公司核心崗位后備人才和完成人才梯隊(duì)建設(shè)
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跨序列崗位轉(zhuǎn)換優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升
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首先完成本崗位的技能晉升，然后進(jìn)入到本序列的職級(jí)晉升
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最大限度匹配新崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)
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個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)和業(yè)務(wù)技能水平
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多軌制晉升通道
DESIGN PRINCIPLES OF EMPLOYEE CAREER PLANNING亞威采用“多軌制”晉升方法，公正透明競(jìng)聘制度，為員工提供廣闊的職業(yè)晉升通道。不同序列人員都有管理線和專業(yè)線開(kāi)展職業(yè)發(fā)展雙通道
一線技工發(fā)展通道
技術(shù)人員發(fā)展通道